3 JOURS  DE FORMATION SUR L’INNOVATION APPROCHES, SOLUTIONS ET TECHNIQUES

L’innovation, le pouvoir de la transformation

L’Observatoire Global Innovation, en partenariat avec le Groupe RH&M,

PROPOSE POUR LA PREMIERE EDITION
LE PASSEPORT INNOVATION RH

FORMATION A LA FONCTION RESPONSABLE INNOVATION RH ET MANAGERIALE

Actualité sur la question :

A l’issue d’un sondage que nous avons lancé à l’initiative de l’Observatoire Global Innovation, il est ressorti que les DRH sont intéressés par la création de la fonction responsable. L’idée est d’avoir une stratégie de développement de l’OGI par les formations, plusieurs formations d’une journée et une formation qui sera incontournable, le passeport innovation RH en partenariat avec la Sorbonne.

Le responsable de l’innovation RH et managériale est concerné au-delà des RH par l’ensemble des collaborateurs.

Comité pédagogique :

Sylvie BREMOND, Secrétaire générale de l’OGI et Fondatrice, Innovation Blossom

Philippe CUENOT, Directeur Humaines Innovation et Développement Social, Groupe Bouygues

Catherine RONGE, Fondatrice et CEO, Weave.air

Florent PRATLONG, Directeur du Master IMT, La Sorbonne

Lou MARTINEZ SANCHO, Chief Innovation Officer, Spie Batignolles

Delphine LANCEL, Directrice Associée, Groupe RH&M

 

Concept :

• Un cocktail de lancement
• 3 jours de formation sous la forme de 6 demi-journées à raison d’un jour par semaine, donc 3 semaines consécutives, les 25 Septembre, 02 Octobre et 09 Octobre
• 5 conférences en fin de journée
• Un dîner de clôture avec remise des certificats de fin de cycle

Profil des participants :

Responsables RH, Directeurs du Développement des RH, Responsables RH, Responsables des transformations, Responsables innovation ou tout autre dirigeant ou manager intéressé par l’innovation dans l’entreprise.

 

Lieu :

Châteauform’ College

La Manufacture

Un espace design favorisant l’échange et la créativité

Métro Porte de Versailles

LE PROGRAMME

 

COCKTAIL DE LANCEMENT LA VEILLE (le 24 Septembre)

AVEC UNE CONFERENCE

 

Mieux définir l’innovation pour mieux la manager

Lina ALAMI

Co-fondatrice, Gin Innovation

 

JOUR 1 – Le 25 Septembre

Matin : 9h – 12h30

« Le rôle des RH dans le monde 3.0 et l’importance d’innover et du poste de Responsable de l’innovation RH et managériale »

• Démontrer la genèse et l’existence de la Grande Transition actuelle pour se préparer à la transformation des entreprises
• Prise de conscience du monde actuel qui nécessite de nouvelles règles de navigation (stratégie, management, formation, savoir-être)
• Les RH sont un lieu central du changement dans l’entreprise
• Importance de mettre en place le poste de responsable de l’innovation RH & managériale

Intervenant : Fabienne GOUX-BAUDIMENT, Prospectiviste, Professeur associé titulaire de la chaire de Prospective, Innovation, de l’ISTIA

• Echange entre les participants

Après-midi : 14h – 17h

« Booster l’innovation dans l’entreprise et plus particulièrement au cœur de l’équipe RH »

• Animer l’innovation dans l’équipe RH : savoir identifier les profils
• Test Foursights : « L’innovation a besoin de tous les talents » les 4 profils d’innovateurs
• Exercice d’application pour s’entrainer à identifier et fonctionner avec les différents profils d’innovateurs
• Innovation RH : Utilisation de la méthode CPS (Creative Problem Solving) pour partager les attentes et bonnes pratiques

Intervenant : Sylvie BREMOND, Secrétaire générale de l‘OGI et Présidente d’Innovation Blossom

 

• Echange entre les participants

 

CONFERENCE

De 17h à 18h

Le droit à l’erreur

Sybille PERSONN, Professeur ICN Business School

 

JOUR 2 – Le 02 Octobre

Matin : 9h – 12h30

« Stratégie d’entreprise, management de l’innovation et gestion d’équipe projet »

• Enjeux clés de l’innovation et stratégie de transformations des entreprises
• Best practices innovations
• Human Centric et modèle d’innovation ouverte
• Equipe projet innovation et défi de l’intelligence collective

Intervenant : Florent PRATLONG, Directeur du Master IMT, Sorbonne

 

• Echange entre les participants

Après-midi : 14h – 17h

« Les nouvelles méthodes de travail : Le Design Thinking et l’Intelligence Collective »

• Introduction au Design Thinking : origines, principales étapes et outils
• Inspiration : observation, personae, carte d’empathie
• Idéation : production d’idées créatives, techniques d’animation, jeux de rôles
• Prototypage et test : techniques de prototypage, MVP et tests utilisateur
• Espaces de travail innovants : Espaces de créativité, Lab innovation, Lab accélération…

Intervenant : Catherine RONGE, Fondatrice et CEO, Weave.air

• Echange entre les participants

CONFERENCE

De 17h à 18h

Veille, Intuition et anticipation

Philippe CAHEN, Prospectiviste

JOUR 3 – Le 09 Octobre

Matin : 9h – 12h30

« Digital & Innovation : Comment le digital est source d’innovation ? »

• La transformation digitale au service de l’innovation
• Le digital, puissant levier de performance ? L’impact business de la transformation digitale
• Innovation : quels nouveaux modes de management ?
• Quelle place pour l’humain dans la transformation digitale ?

Intervenant : Nicolas MARIOTTE, VP Strategy Business, WeDigital.Garden

Sylvie DAUMAL, Cofondatrice, WeDigital.Garden

• Echange entre les participants

Après-midi : 14h – 17h

Cas pratiques sur la créativité

Application de la méthode CPS (Creative Problem Solving, vu le premier jour) aux thèmes suivants :

• En quoi le Directeur de l’innovation RH peut-il contribuer à l’innovation de l’entreprise ? Réflexion systémique sur les acteurs concernés et les actions adaptées, approche pour une coopération des RH, fonctions innovantes (CDO, CIO, CTO…) et autres acteurs innovants (start-ups).
• En quoi l’innovation peut-elle contribuer à développer la fonction RH et son leadership dans l’entreprise ? Approche systémique en miroir pour une RH inspirante car inspirée par l’innovation.

Intervenants : Sylvie BREMOND, Secrétaire de l’OGI et Présidente d’Innovation Blossom

Stéphane BOURBIER, Co-fondateur et CEO, Ourcompany

Valentine MARCILLAUD, Co-fondatrice, Zegoodmarket

• Echange entre les participants

CONFERENCE

De 17h à 18h

En quoi les données contribuent à l’innovation ?

Anna CHOURY, Fondatrice, Alykis

DINER DE CLOTURE

3 semaines après la dernière journée

Remise du certificat de fin de cycle de formation validé par la Sorbonne

En présence de 

Eric LAMARQUE, Directeur de l’IAE Paris Sorbonne Business School

Philippe CUENOT, Président de l’OGI et Directeur RH Innovation et Développement Social, Groupe Bouygues

Edgard ADDED, Président fondateur, Groupe RH&M

CONFERENCE sur l’Intelligence Artificielle

« Des robots et des hommes »

Laurence DEVILLERS

 

Modalités financières :

Totalité du cycle (soit 6 demi-journées/3 jours) :                                 3900€ HT soit 4680 € TTC

Pour les membres des clubs du groupe RH&M :                                2800€ HT soit 3360 € TTC

Pour 2 ou plusieurs inscriptions de la même entreprise, tarifs dégressifs (nous contacter)

Ces prix comprennent : cocktail de lancement, accueil, pauses, déjeuners, ateliers et dîner de clôture

Les ouvrages des experts seront offerts à chaque participant

Modalités de paiement :

Un acompte de 30% devra être à réglé à l’inscription, et le solde à réception de facture par chèque ou virement bancaire. (Sauf accord particulier)

En tout état de cause, le règlement définitif devra s’effectuer avant le début du lancement de la formation sans quoi l’accès à la formation vous sera refusé.

Mode de facturation :

Cette formation est éligible au plan de formation. Il vous appartient de vérifier l’imputabilité de votre formation, d’en faire la demande auprès de votre OPCA. Nous n’acceptons aucune subrogation. La facture vous sera directement adressée par le Groupe RH&M (entité juridique).

En cas d’annulation : aucun remboursement ne sera autorisé.

Convention de formation sur demande

Avantage particulier :

Tous les participants sont automatiquement membres de l’OGI sans avoir à payer l’adhésion d’entrée pour la première année (valeur de 1 500€ HT)

 

Le nombre de place étant limité, n’hésitez pas à vous inscrire si vous êtes convaincus.

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