Petit-déjeuner Débat DRHM : "L’innovation:un levier de croissance pour l’entreprise et de leadership pour le DRH&qu

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J’ai eu le plaisir d’animer,à l’invitation de son président Edgard Added,  le petit-déjeuner débat du groupe RHM, ce 12 décembre, sur un thème qui m’est cher “L’innovation:un levier de croissance pour l’entreprise et de leadership pour le DRH”.

A l’instar de Steve Jobs qui n’hésitait pas à dire que “ce qui fait la différence entre un suiveur et un leader est l’innovation” ,les 3 intervenants ont témoigné de la manière de vivre l’innovation dans leur entreprise. Très complémentaires ,chacun a apporté un témoignage convergent sur l’importance stratégique de l’innovation pour leur entreprise et de manière très spécifique sur les modes d’applications en fonction des cultures.

Dominique Bailly ,Directeur de la performance et de la prospective stratégique RH du groupe La Poste,a explicité les enjeux d’innovation au travers des enjeux de transformation de cette “demoiselle” de 6 siècles.De manière très contrastée Salim Nassur ,Manager du Marketing entreprise pour l’Europe de GOOGLE a apporté le témoignage d’une innovation intégrée aux RH (qui ne s’appellent pas ainsi mais “people operation”)depuis la sélection des talents pour un recrutement conforme à la “Googleness”jusqu’aux étapes de reconnaissance par des mails personnalisés de Larry Page.

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Carol Bieber, DRH de IPSEN Innovation, pour sa part a axé l’essentiel de sa présentation sur la dynamique partenariale, absolument nécessaire pour le groupe pharmaceutique ,et surtout de longue haleine puisque les projets de mise au point de nouveaux médicaments s’inscrivent dans une durée de 5 à 15ans.L’assistance nombreuse s’est  manifestée par des questions portant essentiellement sur les modalités de reconnaissance des innovateurs et les relations avec les organisations syndicales dans le contexte français ….et des yeux rêveurs face aux “20%” de temps que les Googlers sont autorisés et même incités à “rêver” aux “innovations qui vont transformer le quotidien “…

Le 10 ème Colloque EMCC :« La créativité comme levier du coaching, Inspirer, innover, engager, pour demai

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logo_emcc_coachingLe 10ème colloque de l’EMCC, l’Association Européenne professionnelle de coaching dont je suis membre, sera consacré à “la créativité comme levier de coaching”

Nous sommes dans une période charnière ou la sortie de crise ne sera possible qu’avec la remise en cause de nos paradigmes, tant personnels que sociétaux. Il s’agit aujourd’hui de nous réinventer, de nous aventurer sur de nouveaux chemins, de créer de nouvelles pratiques, autant pour nous, coachs, que pour nos clients, directement confrontés aux bouleversements de leur environnement et de leurs métiers.

Afin de les aider à oser, il nous faut oser nous-mêmes. Oser des pratiques innovantes. Oser un autre regard. Oser des idées nouvelles.

Pour explorer les multiples dimensions de la Créativité, sont invités  cette année ceux qui ont initié cette dynamique et continuent à la diffuser, des praticiens et des auteurs de premier plan, psycho-sociologues, professeurs, entrepreneurs, fervents partisans de la puissance créative comme un levier majeur du coaching.