COACHING & DEVELOPPEMENT PERSONNEL
Je vous accompagne dans une meilleure connaissance de vous-même et des soft skills pour plus d’ouverture, de collaboration et de créativité
Orientation de parcours professionnel Jules Kahn, Chargé de Mission du directeur du Tech Lab, France Télévisions
« Le coaching une boussole qui me guide sur mon parcours »
« Débutant ma carrière dans le secteur de l’audiovisuel en tant que chargé de mission du directeur du Tech Lab de la Direction des Technologies et des Systèmes d’Information de France Télévisions, mon parcours a été profondément influencé par la découverte du livre « Savoir-innover : L’attitude innovation pour s’adapter au monde qui change. » de Sylvie à un moment clé où je me questionnais sur ma vocation et mes aspirations professionnelles. Cette rencontre littéraire n’était pas un hasard, elle s’est révélée être le déclencheur d’une quête de sens et d’alignement entre mes envies et ma carrière.
Très intéressé par l’innovation, j’ai été particulièrement séduit par l’approche unique de Sylvie combinant savoir-innover et coaching, offrant ainsi une perspective neuve et enrichissante sur le développement personnel et professionnel.
La rencontre avec Sylvie a été particulièrement significative. Elle m’a ouvert les yeux sur des aspects de ma personnalité et des domaines que je n’avais pas encore explorés comme la finance. Cette prise de conscience a été un facteur clé dans le choix de mon parcours professionnel, m’orientant vers des rôles qui correspondent non seulement à mes compétences, mais aussi à ma recherche de plaisir et d’accomplissement au travail.
Mon rôle au Tech Lab, un lieu d’innovation et de technologie me permet de mettre en pratique les enseignements tirés des tests MBTI et Strong. Ces outils m’ont aidé à mieux comprendre mes atouts et mes préférences, me guidant vers un domaine qui me passionne et où je peux exploiter pleinement mon potentiel, et où je trouve du plaisir dans mon travail.
Dans ce contexte, je perçois mon travail non seulement comme une opportunité de contribuer à l’entreprise France Télévisions, mais aussi comme un moyen d’explorer et de développer mon identité personnelle et professionnelle.
Sur mon chemin de quête professionnelle, je me rappelle souvent des échanges avec Sylvie, qui sont pour moi, symbole d’une boussole, me guidant sur mon parcours. Ces interactions m’ont offert une perspective nouvelle et plus profonde sur l’équilibre de ma vie professionnelle et personnelle m’aidant à voir au-delà des apparences et à comprendre les multiples facettes de mon identité et de mes aspirations.
Ce coaching est devenu une boussole, m’orientant dans les moments de doute et m’encourageant à explorer des chemins inattendus, comme le secteur de la finance. Elle m’a appris à écouter ma voix intérieure et à avoir confiance en mes capacités, m’ouvrant à des possibilités que je n’aurais peut-être jamais envisagées autrement.
Grâce à cet accompagnement, je navigue dans ma carrière avec plus de confiance et de clarté, toujours conscient de l’importance de rester fidèle à moi-même et à mes ambitions tout en embrassant les opportunités de croissance et d’apprentissage qui se présentent à moi. »
Réussir sa prise de poste Mélodie, Patte, Responsable Secteur chez SOMELAC
« Ce coaching a été comme un second souffle, boostant ma croissance dans tous les aspects de ma vie »
« En regardant en arrière, je mesure à quel point j’ai évolué, tant dans ma manière de percevoir les choses que dans ma façon de les appréhender. Au début de cette aventure, je me trouvais face à l’inconnu, remplie de doutes, sans attentes précises, juste perdue. L’accueil bienveillant que j’ai reçu a été une bouffée d’air frais. Je tiens à exprimer ma gratitude infinie pour l’écoute et la compréhension dont vous avez fait preuve. Aujourd’hui, je repars enrichie au-delà de mes espérances, convaincue que sans ce coaching, je n’aurais jamais connu une telle transformation, inimaginable lors de notre première rencontre.
Une nouvelle page de ma vie s’ouvre désormais à moi, armée de clés et de conseils précieux qui apaisent mes inquiétudes quant à l’avenir. Pour illustrer mon évolution, je dirais que mes épaules se sont renforcées, prêtes à porter de nouveaux défis. Bien consciente que le chemin à parcourir est encore long, j’ai maintenant une vision claire de ce sur quoi je dois me concentrer.
Ce parcours de coaching a marqué un tournant décisif dans ma vie, tant sur le plan professionnel que personnel. Le feedback positif de mon supérieur, qui a noté le changement opéré en moi, atteste de cette métamorphose. Ce coaching a été comme un second souffle, boostant ma croissance dans tous les aspects de ma vie.
L’objectif de ce coaching était de m’accompagner dans mon évolution de carrière et ma recherche de nouvelle orientation professionnelle. Les outils utilisés, le Strong et le MBTI, ont été fondamentaux. Le Strong a confirmé mon adéquation avec mon secteur d’activité tout en ouvrant le champ des possibles. Quant au MBTI, il m’a permis de prendre du recul, d’analyser mes forces et mes faiblesses, et de mieux comprendre ma dynamique personnelle.
Les moments les plus gratifiants de ce parcours ont été ceux où j’ai pu mettre en œuvre des idées novatrices, initialement perçues comme complexes. Voir ces projets se concrétiser et être reconnus a été d’une grande satisfaction. Cette reconnaissance a grandement contribué à mon épanouissement.
Ce coaching m’a non seulement préparée à embrasser l’avenir avec confiance mais m’a également permis de découvrir un plaisir renouvelé dans ma vie professionnelle. »
Alignée avec mes aspirations profondes Blandine Ripert, Responsable du Développement Eau et Déchets Suez
« Une évolution professionnelle
qui s’aligne avec mes
aspirations profondes. »
« Lorsque j’ai entamé mon parcours de coaching, je me trouvais à un carrefour professionnel, poussée par l’urgence de décider sur le choix d’un nouveau poste. Si l’idée d’un changement de carrière immédiat semblait séduisante, je me suis rapidement rendu compte, grâce à l’accompagnement reçu, qu’une évolution significative s’inscrirait plutôt sur un horizon de plus long terme.
Ce coaching a pris un tournant inattendu lorsque j’ai effectué le test Strong. Les résultats mirent en lumière des domaines d’activité auxquels je n’avais jamais pensé, ou que j’avais négligés, mais qui résonnaient profondément avec mes passions. Des intérêts que j’avais mis de côté refaisaient surface, m’incitant à envisager de nouveaux métiers au sein de mon entreprise ou ailleurs à plus long terme.
Revisiter les résultats, replonger dans les analyses du coaching Innovation Blossom, est devenu une pratique régulière pour moi à chaque nouveau changement de poste. Cette introspection me permet de re-confirmer régulièrement que je prends les bonnes décisions pour moi-même mais également d’esquisser progressivement les contours de ma vocation. Ils me rassurent quant à l’alignement de mes choix avec mes aspirations profondes.
Ce coaching m’a également confrontée à une réflexion plus large sur le concept de plaisir au travail. L’idée que le travail puisse être source de satisfaction profonde, au-delà d’une simple nécessité, est quelque chose que je trouve essentiel. En effet, atteindre un état où notre travail est une source de joie et d’épanouissement profond, où notre travail épouse notre vocation intime, est pour moi la quête la plus importante. »
Trouver le plaisir dans le travail est devenu une réalité tangible Caroline Chetboun, Experte Ressources Humaines
« Trouver le plaisir dans le travail
est devenu une réalité tangible»
« Pour moi, le coaching a été bien plus qu’un simple accompagnement. Sylvie a cette capacité de permettre une prise de conscience de ses propres capacités. Cela a été un processus qui m’a permis de réellement affirmer mes choix, de me rendre compte de ma créativité, de me projeter sur un long terme vers la vie professionnelle qui me convient mieux.
Dans le monde professionnel, nous parcourons des cycles. Il y a l’enthousiasme initial, pleine d’euphorie, où l’on ne compte pas ses heures et où le travail est source de bien-être. Puis vient un temps de ralentissement, avant d’atteindre une phase de sérénité et de maturité. C’est là que l’on peut redécouvrir le plaisir de travailler, avec un regard neuf, dans un environnement qui évolue avec nous. La carrière professionnelle est jalonnée de ces étapes distinctes.
L’objectif de mon coaching était multiple : me guider dans l’évolution de ma carrière, m’aider dans la recherche d’un nouveau poste, renforcer mes compétences en leadership et retrouver un équilibre entre ma vie personnelle et professionnelle. Grâce à cet accompagnement coaching par Sylvie, qui a été un réel tremplin, j’ai identifié des voies concrètes pour atteindre mes objectifs et les concrétiser. Le MBTI a été particulièrement précieux, m’aidant à mieux comprendre mes traits de personnalité et de structurer mes relations interpersonnelles.
Pour moi, retrouver le plaisir dans le travail est devenu une réalité tangible, reflétant un équilibre entre ma vie personnelle et professionnelle. Cet équilibre est essentiel, et le coaching m’a armé des outils pour le maintenir, tout en affirmant ma créativité et en valorisant mes compétences en leadership. »
« Sois le changement que tu veux dans le monde »
Le nouveau leadership impose de dépasser le stade d’une expertise pour aller vers un management horizontal embrassant largement les différents enjeux stratégiques de l’entreprise.
Ce type de coaching est indiqué en situation de promotion d’un poste de Top Manager vers un poste de dirigeant ou de prise de poste pour intégration à l’entreprise.
Le coaching est la fois sur les forces et faiblesses, y compris émotionnelles, mais également sur l’acquisition des codes du dirigeant : les « do » et les « don’t » en tant que membre du Comex…
L’arrivée dans une nouvelle entreprise ou dans un nouveau poste constitue un challenge d’adaptation particulier.
Le coaching peut aider à accélérer l’intégration dans le nouvel environnement en réussissant à identifier les enjeux spécifiques et les ressources d’énergie à mobiliser.
Un travail émotionnel de deuil de la précédente fonction où on a réussi et de dés-idéalisation de la nouvelle fonction est à travailler.
Le complexe d’imposture peut être un frein au développement, surtout souvent chez les femmes. La prise de conscience et un travail adapté sur les parades permettent de les dépasser.
Les experts qu’ils soient techniques, chercheurs, juristes, financiers …qui réussissent dans leur domaine, ont souvent besoin d’être accompagnés pour sortir de leur silo d’expertise et les inciter à élargir leur champ d’influence et de compétence. Ce qui nécessite un passage vers l’émotionnel.
A un moment donné de leur carrière peut s’offrir à eux le choix du management et cette décision est très délicate pour eux. S’ils choisissent de rester dans leur domaine d’exercice il est néanmoins nécessaire de les inciter à s’ouvrir et à approfondir leurs compétences en leadership pour faire rayonner leur connaissance.
Quel est le meilleur job pour moi ? Une question qui se pose aujourd’hui à chaque âge de la vie.
Tout le monde est concerné à différents moments de sa vie professionnelle:
Cette première expérience fait douter; est-ce bien ce métier que je veux faire toute ma vie ? est-ce que j’ai fait les bonnes études ?dois-je continuer ou essayer une autre voie ?
Je sens que j’ai un potentiel qui n’est pas exploité, mon métier change, je suis au bout d’un cursus, je dois envisager mon évolution ;quelles pistes préparer ? quelles formations envisager ?
Accident de parcours, effet collatéral de la transformation de mon entreprise, je dois remettre en question mon métier; quels sont mes atouts ? mes envies ? mes leviers de réussite pour me reconvertir ?
Donner du sens, transmettre ; quels sont les meilleurs moyens pour moi ?les plus acceptables pour l’entreprise ?
Le meilleur job, c’est le meilleur job pour soi au bon moment.
C’est pourquoi, l’accompagnement repose sur une meilleure connaissance de soi au travers d’une relation d’écoute mixant des entretiens en face-à- face et des outils psychométriques reconnus .
Les entretiens d’orientation ont pour but de permettre l’expression de souhaits, de doutes et d’envies en toute confiance avec une professionnelle garante de neutralité et … de réalisme, Sylvie Brémond Mookherjee étant une professionnelle du recrutement au travers notamment des fonctions RH qu’elle a occupé procédant à des centaines de recrutements.
Les entretiens de suivi du projet d’orientation, dans la durée, permettront:
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