reenchanter le futur par la perspective rh

Réenchanter le futur par la prospective RH

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C’est avec un grand plaisir que j’ai répondu à la proposition de Carine Dartiguepeyrou et Edgar Added pour contribuer à l’ouvrage collectif sur la prospective RH ,poétiquement et statégiquement intitulé , « Réenchanter le Futur ».

Je partage en effet avec eux ,et les quelques autres co-auteurs ,qu’ils soient patrons d’entreprises (JP Bailly ,Philippe Lemoine …) ou DRH renommés comme Laurent Choain du groupe BPCE  et Stéphane Roussel  Vivendi ou encore prospectivistes (Michel Godet, Michel Saloff Coste…) , la conviction que le monde de demain et notamment celui de l’entreprise va connaitre une mutation qui va passer par un changement humain .

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L’arrivée des nouvelles technologies ,comme la technique a en son temps révolutionné le monde industriel ,va apporter son lot d’évolutions dans les  relations et les interactions humaines mais également de  perceptions entre le monde réel et virtuel qui ne peut que  déstructurer l’entreprise telle qu’on la connait aujourd’hui.

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Cap sur l’innovation 2010!

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Bonne nouvelle pour l’innovation 2010 sera son année …aprés la récession la reprise se fera par le renouveau de l’offre!

Bernard Ramantsoa ,DG Hec Paris ,a une affirmation toute en nuance : « Nous ne sommes pas encore sortis d’affaire!Certes tout laisse à penser que la récession est derriére nous mais il serait toutefois prématuré d’envisager l’année 2010 avec optimisme béat » .

Et d’ajouter « comment ne pas se réjouir du formidable élan en faveur de la formation et de l’innovation ,terreau de la croissance ,consacré par l’annonce du grand emprunt ? »

Et en ce qui concerne les entreprises , »elles doivent aussi faire de l’innovation leur priorité .Alors que la part du secteur privé dans les dépenses de R&D atteint 60% aux Etats-Unis ,elle dépasse à peine 50% en France.

Espérons que le vent d’innovation redonnera le moral aux salariés!car en ce début d’année 2010 leur moral est en baisse selon le sondage réalisé par Viavoice pour HEC, »Réussir »,France Inter et France 24.L’indice a perdu 3 points en décembre à -33.Prés d’un cadre sur 2 s’attend à une dégradation du niveau de vie au cours des prochains mois et plus de 3 sur 4 pense que le chômage va augmenter.

Quant à l’indice de motivation des collaborateurs ,il a chuté de 9 points en 2 mois.

Interrogés sur ce qu’il faudrait améliorer en priorité en 2010 dans leur entreprise ,les cadres placent en tête la communication interne …avant les rémunérations! »

Mieux prendre en compte les valeurs humaines dans les entreprises a toujours été une aspiration des salariés mais elle a été amplifiée par la crise » assure François Miquet Marty ,auteur de l’étude.

Enfin dans un contexte économique encore flou et incertain,les cadres sont en demande de repères « Où va mon entreprise? » Voilà la grande question qu’ils se posent…et leurs aspirations vont vers ce qui apporterait un début de réponse,la communication interne ,et pour le coin de ciel bleu ,l’innovation…Donc pour 2010 Cap sur l’innovation!